企业培训合同(公司培训完后与公司签几年协议)
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2023-11-16
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1. 企业培训合同,公司培训完后与公司签几年协议?
我的回答是,一个公司或者企业在招聘新员工的时候,他会给这些新员工进行岗位培训等等,一些上岗前的培训工作经过培训合格后,企业将与他签正式的合同,一般的合同都是五年到十年不等,根据企业规定如果你在合同期满后,企业有权决定与你是否再续签新的合同。
2. 完后要让在公司培训?
至于公司说的怕你培训完了就走,公司会吃亏,所以需要收培训费,听起来很有道理,但其实是违法的
首先,单位招工收培训费用违反劳动合同法的规定,不合法;其次,用人单位招聘员工,应当自行负担相应培训费用,现在却要劳动者承担,这明显违反常理。
故,该单位招聘明显有问题,建议劳动者要擦亮眼睛,谨防相关风险。
但是有培训违约金这个东西。
在什么情况下劳动者要向用人单位支付培训违约金呢?必须具备四个条件:
1、员工接受了专业技术培训;
2、用人单位为该项培训支付了培训费用(企业内部培训不算,因为并没有发生费用支付);
3、用人单位与该劳动者订立了协议,约定了服务期;
4、员工在约定的服务期没到时,提出离职。
这四个条件缺一不可,并且违约金是要按服务期进行分摊的。
比如:小明入职时约定的服务期是4年,并参加了费用为2万的培训;
那么如果小明在2年后申请离职,只要赔偿公司一半的费用,也就是1万元即可。
所以,小明到底能不能痛快地离职,培训违约金的支付还需要确认这四个条件并计算。
3. 企业培训费标准?
在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3、法律依据:《劳动合同法》:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》:
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
二、劳动合同培训费需要赔偿吗?
根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:
1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。
2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
因为生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的,实际上这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务,所有的培训费用都应该由企业自行承担的,除非职工违约给公司造成重大损失的,才能够要求员工赔偿培训费。
4. 入职培训后就要马上签合同吗?
入职培训之前,员工和公司其实就是要签合同了,如果入职培训后,双方都觉得满意就可以签劳动合同,如果不马上签劳动合同,双方的权益都会受到损害。当然,员工如果在入职培训后不想签劳动合同,应提前至少三天向负责人说明自己的计划和原因。
5. 公司派我到集团其他子公司学习?
关于劳动合同法中有关专业技术培训,约定服务期条款的理解和运用 :
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。除此之外,无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇,都不能与劳动者约定服务期。
6. 培训机构的合同签了还能反悔吗?
可以反悔但是可能要承担相应的责任。
1、违反了双方约定的合同义务,其行为本身就是违法的。
2、答应了退款,具体退款或者说赔偿多少金额的,需要视情况而定却一直不处理,该行为同样违法。
3、遇到这种情况,消费者可拨打12315进行举报投诉。
行动建议:
1、处理类似问题,消费者可先和对方进行协商处理。
2、对于协商达成的相关协议,消费者要确认协议是否符合法律规定,以免协议内容无效。
3、协商时,消费者要据理力争,有的放矢,不要被对方牵着鼻子走。
4、如果协商不成的话,消费者可向人民法院提起民事诉讼来进行维权处理。
7. 企业培训为什么给钱?
企业培训一般是不要钱的。公司的培训 分为两大类:
一是公司内部组织的,不会发生较大成本的,比如公司文化,公司业务的基本培训。
二是 公司安排的外出培训, 比如拓展培训等,这种是会发生成本的。 一般都是公司承担,公司也不能要求员工支付。
另外,有一种比较特殊的培训,费用较大,出国培训等,会有要求员工签订一些协议的,但是这个都是提前协商的。协商不一致,员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司,会以培训为名义,收新员工的钱,然后新员工试用期不合格 ,被辞退。这一点,需要提防。
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1. 企业培训合同,公司培训完后与公司签几年协议?
我的回答是,一个公司或者企业在招聘新员工的时候,他会给这些新员工进行岗位培训等等,一些上岗前的培训工作经过培训合格后,企业将与他签正式的合同,一般的合同都是五年到十年不等,根据企业规定如果你在合同期满后,企业有权决定与你是否再续签新的合同。
2. 完后要让在公司培训?
至于公司说的怕你培训完了就走,公司会吃亏,所以需要收培训费,听起来很有道理,但其实是违法的
首先,单位招工收培训费用违反劳动合同法的规定,不合法;其次,用人单位招聘员工,应当自行负担相应培训费用,现在却要劳动者承担,这明显违反常理。
故,该单位招聘明显有问题,建议劳动者要擦亮眼睛,谨防相关风险。
但是有培训违约金这个东西。
在什么情况下劳动者要向用人单位支付培训违约金呢?必须具备四个条件:
1、员工接受了专业技术培训;
2、用人单位为该项培训支付了培训费用(企业内部培训不算,因为并没有发生费用支付);
3、用人单位与该劳动者订立了协议,约定了服务期;
4、员工在约定的服务期没到时,提出离职。
这四个条件缺一不可,并且违约金是要按服务期进行分摊的。
比如:小明入职时约定的服务期是4年,并参加了费用为2万的培训;
那么如果小明在2年后申请离职,只要赔偿公司一半的费用,也就是1万元即可。
所以,小明到底能不能痛快地离职,培训违约金的支付还需要确认这四个条件并计算。
3. 企业培训费标准?
在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3、法律依据:《劳动合同法》:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》:
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
二、劳动合同培训费需要赔偿吗?
根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:
1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。
2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
因为生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的,实际上这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务,所有的培训费用都应该由企业自行承担的,除非职工违约给公司造成重大损失的,才能够要求员工赔偿培训费。
4. 入职培训后就要马上签合同吗?
入职培训之前,员工和公司其实就是要签合同了,如果入职培训后,双方都觉得满意就可以签劳动合同,如果不马上签劳动合同,双方的权益都会受到损害。当然,员工如果在入职培训后不想签劳动合同,应提前至少三天向负责人说明自己的计划和原因。
5. 公司派我到集团其他子公司学习?
关于劳动合同法中有关专业技术培训,约定服务期条款的理解和运用 :
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。除此之外,无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇,都不能与劳动者约定服务期。
6. 培训机构的合同签了还能反悔吗?
可以反悔但是可能要承担相应的责任。
1、违反了双方约定的合同义务,其行为本身就是违法的。
2、答应了退款,具体退款或者说赔偿多少金额的,需要视情况而定却一直不处理,该行为同样违法。
3、遇到这种情况,消费者可拨打12315进行举报投诉。
行动建议:
1、处理类似问题,消费者可先和对方进行协商处理。
2、对于协商达成的相关协议,消费者要确认协议是否符合法律规定,以免协议内容无效。
3、协商时,消费者要据理力争,有的放矢,不要被对方牵着鼻子走。
4、如果协商不成的话,消费者可向人民法院提起民事诉讼来进行维权处理。
7. 企业培训为什么给钱?
企业培训一般是不要钱的。公司的培训 分为两大类:
一是公司内部组织的,不会发生较大成本的,比如公司文化,公司业务的基本培训。
二是 公司安排的外出培训, 比如拓展培训等,这种是会发生成本的。 一般都是公司承担,公司也不能要求员工支付。
另外,有一种比较特殊的培训,费用较大,出国培训等,会有要求员工签订一些协议的,但是这个都是提前协商的。协商不一致,员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司,会以培训为名义,收新员工的钱,然后新员工试用期不合格 ,被辞退。这一点,需要提防。
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